人力资源是企业发展的第一资源。但近年来，“招工难”、“用工荒”已成为制约中国企业发展的“瓶颈”之一。近年来，招工难、留人难，是大多数中国企业普遍存在的问题，其中尤以制造业为甚。于当前而言，令制造业老板为之头疼的，不是竞争对手，不是缺乏足够市场需求，而是无法解决用工的问题。

　　最近笔者读到一篇某高校MBA学员撰写的硕士学位论文，作者是一家东莞的企业主。他在论文里谈他的公司，在疫情前几乎濒临破产，但由于疫情后中国疫情迅速受控，而西方国家疫情趋于失控，使得大量订单不得不转到中国内地，使得他的公司不仅起死回生，还因为订单太多人手不足，而拒绝了更多订单。这篇论文探讨的是“用工荒”，他现在的困境是大单如雪片飞来，却不敢接。不要说大单，就是小单也不敢乱接，因为他压根招不到人，怕无法如期完成订单。

　　这位企业主在论文里提到，在人才市场中，在各大招聘平台中，毫不夸张地说，工厂的招聘信息占据了半壁江山。但是这并没有改善工厂“用工荒”的局面，很多工厂都透露出用工存在巨大的缺口。论文提到，在东莞一些工厂甚至开出了包吃包住、月薪6000元的条件。但即使这样，也只有少数年轻人来求职。

　　而另一边，中国又面临着巨大的就业压力。每年的7、8月份，于大学生而言，无疑是个忙碌的月份。这些学生刚刚从学校毕业，急需找一份工作。于他们大多数人而言，在踏出校门之前多是信心满满，自认为在外找一份合意的工作，还是比较简单的，但现实是残酷的。特别是近几年，我国毕业的大学生每年都有几百万，一到7、8月份就大量地涌入到社会市场上。

　　国际知名刊物《经济学人》杂志，最近在其微信公众号推送的文章里，提到一个数据，数据显示：今年夏天，中国大学毕业生的数量达到了创纪录的830万，比香港的总人口还多。十年前这个数字是570万。

　　与此同时，由于很多西方国家都收紧了签证政策，这意味着今年还有50多万留学生得回国就业。数据显示，中国今年加入劳动力的所有人员中，足足有三分之二会是高校毕业生，三年前这一比例还只是一半左右。这确实让人有理由怀疑，当前毕业生人数已经超过了劳动力市场的吸收能力。

　　问题来了，为何会“用工荒”遭遇大学生就业难呢?原因多样，但资源的严重错配无疑是主因。我们知道中国是典型的制造国，这种国情和定位下，中国的教育体制本该对标同属制造业为主的德国。遗憾的是，中国目前的教育，对标的却是以培养合格的服务业从业人员为目标的美国教育体制。如此一来的必然结果是：一方面是大量工厂劳工短缺，用工荒严重;一方面是大学生遭遇现实的就业难题。