许多招聘会结束，负责招聘的企业HR们在讨论招聘会情况时，往往会对面试过程中的一些面试者做一点评。当然，他们谈论的对象一定是面试中给他们留下印象的面试者。而这些人往往可能就是本次招聘会的胜出者。

     有些人就非常善于不露痕迹地让面试官对其产生很好的印象。他们是怎么做到的呢？

      1、展现你与面试官或公司文化有相似之处

     小强最近得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

     他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

     小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

     第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

     小编点评：作为一个求职者，因为人生阅历的不同，与面试官的人生轨迹基本没有交集。所以，很难找到与面试官的相似处。但你应该尽力找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

      2、聆听面试者的问题、评论或者感受

     人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

      3、赞美时不要做得太过头

     当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

      4、话停顿时显得像是在思考的样子

     这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。而且，许多面试官都喜欢善于思考的面试者，这一方面说明你性格比较谨慎，另一方面也能看出你的知识存储情况。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

      5、适当作笔记

     随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

当你求职的时候，你是一个求职者。可若想在最短的时间内找到理想的工作，就不应该让自己总是陷入求职者这个角色。尝试一下换位思考。试着把自己想象成面试官，站在面试官的角度，想象一下他会对那类求职者产生兴趣，产生好印象。然后就去照他们的标准把自己武装成他们喜欢的样子。这样，你在面试中的胜算就无形中大出许多。