就业是最大的民生问题，关系到个人的发展、家庭的幸福、社会的稳定、国家的长治久安。

　　据教育部发布的最新数据显示，2020届高校毕业生将达到874万人，再创历史新高。因此，稳高校毕业生就业将是2020年就业问题的重中之重。接受中国经济时报记者采访的国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任张冰子认为，改招聘为网上进行是当下畅通2020届毕业生就业渠道的重要措施，但稳就业尤其是稳应届高校毕业生就业须方方面面出手，而各地应对疫情体现出城市综合管理能力的高低将会影响高校毕业生的去留。

　　畅通网上招聘为稳就业腾挪空间

　　往年的3月、4月是高校应届毕业生找工作的黄金期，俗称招聘的“金三银四”。今年受疫情影响，高校延迟开学日期，企业复工复产后走上正轨才能开始招新，对于今年6月即将毕业的大学生来说，找工作会比以往增加不少难度。

　　张冰子表示，此次疫情对今年毕业的大学生就业的影响较大。“受疫情影响，不少企业自身的发展遇到很大困难，岗位需求减少，也有些企业暂缓招聘计划，当前的招聘需求肯定萎缩;虽然有些企业当前增加了招聘需求，但这种招聘需求很多是应急的，而应届毕业生找工作需要考虑长期的职业发展，招聘岗位存在供需结构上的不匹配。”

　　对此，人社部副部长游钧日前在国务院新闻办举行的新闻发布上表示，要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，启动“e路同行，职等你来”线上招聘活动，开设就业指导“云课堂”，引导用人单位推迟面试、体检、签约、录取时间，帮助毕业生能顺利毕业、尽早就业。

　　在当前疫情之下，从网络服务入手打通大学生就业之路已经成为可以依赖的招聘措施，各地也早早着手部署。比如，北京市近日制定了《新冠肺炎疫情防控期间北京高校毕业生就业工作方案》，提出推进就业指导课“空中课堂”建设，面向广大毕业生，推荐就业创业指导视频课程及高校就业指导微信公众号，为毕业生提供足不出户、“菜单式”学习的网络平台。上海市教委日前发布通知，对2020届上海市高校毕业生就业工作作出部署，要求推进线上服务，深入推进“互联网+就业”新模式，举办各类分层次、分类别、分行业领域线上招聘活动，打造智慧就业服务平台。

　　张冰子认为，线上招聘服务是当前能够采取的一种较为有效的应对方式，但招聘肯定还需要线上和线下相结合。“单纯依靠线上方式，很难让招聘方跟毕业生相互了解，特别是刚毕业的大学生社会经验较少，他们更难于通过线上信息对企业和职位形成准确判断。因此，在这个领域需要学校给予更多的信息和指导。”

　　张冰子建议，学校在进行线上服务时，可以与专业的职业介绍机构合作，以便提供更专业的服务。同时学校还可以通过线上进行论文指导、论文答辩，帮助毕业生在防疫形势稳定之后预留更多找工作的时间。

　　多管齐下稳高校毕业生就业

　　专家提醒，如果仅仅依靠招聘服务形式的转变来应对高校毕业生就业问题远远不够，必须从多方面入手才能确保就业稳定。

　　人社部就业促进司司长张莹指出，除去对高校毕业生优化服务扩大在线办理事项外，鼓励网上面试、网上签约、网上报到，还将引导用人单位适当延长招聘时间，推迟体检、推迟签约录取，同时视情况调整事业单位、国有企业、基层服务项目招聘招录的笔试面试时间。

　　一些地方政府出台的政策更为详细。例如，山东省印发的《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》就具体到了补贴个人。山东省在社会保险补贴方面，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，给予社会保险补贴;就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期延长1年。

　　在张冰子看来，地方政府因地制宜地出台一些利好政策，其实不单为稳就业发挥应有作用，还将为地方未来发展奠定人才基础。

　　“各地应对疫情时展现出来的社会治理能力也会影响大学生的就业选择。如何应对疫情是对每个城市综合治理能力的整体考验，有些地方社会治理能力比较强，工作比较细致且有前瞻性，随着疫情的发展适时调整政策，展现了灵活务实的特点，防疫形势积极向好，生产生活秩序也逐步恢复，这对于大学生而言非常具有吸引力。”

　　张冰子认为，教育部门可以考虑延迟今年高校毕业生的离校时间，解决他们在住宿等方面的后顾之忧，为疫情结束之后用人单位重新规划招聘计划、毕业生寻找工作留出时间。

　　此外还应发挥高校自身的作用，比如北京大学等一些做法值得借鉴。对于正在或是准备办理毕业手续的同学，这些高校的就业指导部门发布了详细就业手续办理内容指导，指导同学们通过邮寄、请专职辅导员代办、线上提交电子材料等方式，完成就业手续相关事宜;有的学校还针对特殊时期毕业生求职过程中可能出现的指导需要，开展职业生涯教育与个体咨询。